いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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⑤退職完了
この間、あなたや家族の方に接触したり連絡したりしないように伝えます。
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会社を上手に退職する方法について、詳細に説明します。全体的な流れを理解し、適切な手順を踏むことが重要です。
退職の意思決定
- 退職する理由の明確化：自分がなぜ退職したいのか、具体的な理由を自分自身で理解することが重要です。
- キャリアプランの再考：次のステップやキャリア目標について考え、退職がそのプランに合致しているかを確認します。
- 経済的準備：退職後の経済状況を予測し、必要な貯蓄や予算計画を立てます。
上司への通知
- 適切なタイミングの選択：プロジェクトの進行状況や会社の業務サイクルを考慮し、退職を申し出る最適なタイミングを見極めます。
- 正式な面談の設定：直属の上司に対して、個別に面談を申し込み、その場で退職の意向を伝えます。
- 感謝の意を示す：これまでの指導やサポートに感謝の意を示し、良好な関係を保ちます。
退職届の提出
- 書
式的な書類の準備：退職届や引継ぎに関する書類を正式に準備します。 - 退職日の明記：退職届には退職希望日を明記し、余裕を持って提出します。
- 引継ぎの準備：後任者やチームメンバーへのスムーズな引継ぎを計画します。
同僚とのコミュニケーション
- 同僚への情報共有：適切なタイミングで同僚に退職の意向を伝え、必要に応じて引継ぎの協力を依頼します。
- ネットワーキングの維持：退職後も業界内での関係を維持するため、連絡先の交換やSNSでの繋がりを確保します。
- 感謝の表明：共に働いた同僚への感謝の気持ちを伝えます。
最終勤務日と退職後の手続き
- 最終勤務日の遵守：予定通りに最終勤務日を守り、プロフェッショナルな姿勢を保ちます。
- 退職後の手続き：社会保険の手続きや退職金の受け取り等、退職後に必要な行政手続きを行います。
- 新たなスタート：退職後のキャリアや生活に向けて、新たな計画を実行に移します。
自己成長と次のステップ
- 自己反省：退職を機に、自身のキャリアや仕事への取り組み方を振り返ります。
- スキルアップ：新たな職場やキャリアに備えて、必要なスキルや知識を習得します。
- ネットワークの活用：業界内のコネクションを活用し、新たな機会を探求します。
以上のステップに従うことで、スムーズかつ専門的な方法で退職を行うことができます。重要なのは、自分のキャリアにとって最善の決定を行い、それを実行に移すことです。
