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退職代行 アット厳選ベストコム

いま話題の退職代行サービスとは?

退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。

このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。

現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。

退職代行サービスを利用している人はどういう人?

まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?

退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、

  • 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
  • 勤め先がブラック企業
  • 勤め先の将来性に不安を感じる
  • 上司のパワハラやいじめ

などです。

また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。

企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類

法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。

しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。

一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。

このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。

ですので、退職代行サービスを利用する際には、

  1. 労働組合が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK・損害賠償請求NG)


  2. 弁護士法人が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK損害賠償請求OK


  3. 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
    退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)


ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。

弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービスについては、料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないので、直接交渉ができることが法律で認められている労働組合が運営しているサービスを利用する方がおすすめです。

退職代行サービスを利用するメリットとデメリット

退職代行サービスを利用するメリット

  • 早期の退職が可能(最短即日)
  • 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
  • 有給休暇の消化を交渉できる
  • 退職までの一連の作業を委託できる
  • 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
退職代行サービスを利用するデメリット

  • 退職代行サービスに支払う費用が発生する

退職代行サービスの費用の目安

以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。

  1. 労働組合が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
    2万円〜3万円


  2. 弁護士法人が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK損害賠償請求OK
    5万円〜8万円


  3. 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
    退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
    2万円〜3万円


ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。

サービスの選び方まとめ
  • 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:

    コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。


  • 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:

    トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。


  • 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:

    会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。


おすすめの退職代行サービス

それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職の計画を立てる

退職を成功させるために、計画を立てることが不可欠です。以下は計画を立てる際のステップです。

  • 目標を明確にする: 退職の理由や目標を明確にしましょう。これにより、退職後の方向性が定まります。
  • 財務計画を立てる: 生活費や年金、貯金などを考慮し、財務計画を立てましょう。
  • スキルや資格の確認: 今後のキャリアに必要なスキルや資格があるか確認し、取得計画を立てることが大切です。
  • 時間枠を設定: 退職までのスケジュールを立て、目標日を設定します。

上司や同僚とコミュニケーションを取る

退職をスムーズに進めるために、上司や同僚とのコミュニケーションは欠かせません。

  • 退職の意向を伝える: 早めに上司に退職の意向を伝え、協力を仰ぎましょう。
  • 引継ぎ計画を立てる: 業務の引継ぎ計画を同僚や上司と共に作成し、スムーズな移行を図ります。
  • 感謝の意を表す: 退職前に同僚や上司への感謝の意を表し、良い関係を維持しましょう。

書類の整理と手続き

退職に伴う書類の整理と手続きを適切に行うことが大切です。

  • 契約書の確認: 雇用契約書や給与明細などの重要な書類を確認し、必要ならばコピーを取得します。
  • 退職届の提出: 退職届を提出し、退職手続きを開始します。
  • 福祉制度の確認: 退職後の福祉制度(健康保険、年金など)について確認し、手続きを行います。

新たなキャリアの準備

退職後のキャリアに備えて準備を行いましょう。

  • 新たなスキルの習得: 退職後に活用できるスキルを習得するための計画を立てます。
  • ネットワーキング: 業界や職種に関する情報を収集し、ネットワーキングを活用して新たな機会を見つけます。
  • 履歴書と職務経歴書の更新: 新たな職場を探す際に必要な履歴書と職務経歴書を最新のものに更新します。

感謝と挨拶の準備

退職の際に感謝と挨拶を忘れずに行いましょう。

  • 同僚への挨拶: 退職日に同僚に感謝の意を表す挨拶を用意しましょう。
  • 上司への感謝状: 上司に感謝状を書き、手渡すことで良い印象を残します。

最終日とその後の準備

最終日と退職後に向けての準備を行います。

  • 最終日のスケジュール: 最終日の業務スケジュールを立て、引継ぎを円滑に進めます。
  • 業務の完了: 未処理の業務を整理し、引継ぎを行います。
  • 新たな生活のスタート: 退職後の生活をスムーズに始めるために必要な手続きを完了させます。

感謝の気持ちを忘れずに

最後に、感謝の気持ちを忘れずに退職を迎えましょう。これは新たなスタートに向けて良いエネルギーとなります。

退職は人生の重要な選択肢の一つであり、慎重に計画し、誠実に進めることが成功への鍵です。